2025 год стал годом значительных изменений в законодательстве, касающемся трудовых и налоговых отношений. Эти изменения затрагивают доходы работников в Турции, налоговые ставки, правила получения отпусков и льгот. Рассмотрим основные нововведения.
| Изменения для работников в Турции в 2025 году: рост минимальной заработной платы, обновлённые налоговые ставки, правила ежегодного оплачиваемого отпуска, ограничения компенсаций при увольнении, новые пособия по беременности и компенсации питания и транспорта. |
1. МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ
С начала 2025 года минимальная заработная плата в Турции увеличилась. Это повлияло на общие расходы работодателей, а также на размер социальных выплат работников.
-
- Чистая минимальная зарплата: 22 104,67 TL.
- Брутто-зарплата: 26 005,50 TL.
- Общая стоимость для работодателя: 30 621,48 TL, включая налоговые и страховые обязательства.
Страховые взносы (SGK):
Максимальная база для расчёта взносов составляет 195 041,40 TL. Это означает, что даже если ваш заработок превышает эту сумму, взносы будут рассчитываться исходя из указанного предела. Это правило позволяет ограничить размер взносов и сохранить баланс между доходами и обязательствами работников и работодателей.
2. НАЛОГОВЫЕ СТАВКИ В 2025 ГОДУ
В 2025 году в Турции используется прогрессивная шкала подоходного налога:
-
- Доход до 158 000 TL облагается налогом в размере 15%.
- От 158 000 TL до 330 000 TL: первые 158 000 TL облагаются налогом в размере 23 700 TL, остальная часть — по ставке 20%.
- От 330 000 TL до 1 200 000 TL: первые 330 000 TL облагаются налогом в размере 58 100 TL, остальная часть — по ставке 27%.
- От 1 200 000 TL до 4 300 000 TL: первые 1 200 000 TL облагаются налогом в размере 293 000 TL, остальная часть — по ставке 35%.
- Свыше 4 300 000 TL: первые 4 300 000 TL облагаются налогом в размере 1 378 000 TL, остальная часть — по ставке 40%.
Для работников, получающих заработную плату по чистому договору, изменения в налоговых ставках не имеют прямого влияния. Однако для тех, чей доход определяется по брутто-системе, с февраля они начнут замечать снижение чистого дохода из-за увеличения налогового давления.
3. ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска для работников зависит от их стажа:
-
- Стаж до 5 лет: 14 дней.
- Стаж от 5 до 15 лет: 20 дней.
- Стаж свыше 15 лет: 26 дней.
- Для работников младше 18 или старше 50 лет: минимум 20 дней отпуска, независимо от стажа.
Как эффективно планировать отпуск?
Если комбинировать отпускные дни с праздничными и выходными, в 2025 году можно увеличить общее количество дней отдыха. Например, используя 14 отпускных дней, вы можете получить до 45 дней отдыха, грамотно планируя свой отпуск в праздничные периоды.
4. ОГРАНИЧЕНИЯ НА КОМПЕНСАЦИИ ЗА УВОЛЬНЕНИЕ (KIDEM TAZMİNATI)
Компенсация за увольнение в Турции рассчитывается исходя из стажа и зарплаты работника, но с 2025 года введён максимальный предел. Максимальная компенсация: 46 655,43 TL (брутто) или 46 301,32 TL (нетто) за каждый год работы.
Например, если годовой доход работника составляет 100 000 TL, максимальная сумма компенсации за один год работы не превысит установленные лимиты.
5. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Рассчитывается на основе средней зарплаты за последние три месяца перед отпуском.
-
- Дневная сумма пособия: 2/3 от средней дневной зарплаты.
- Для минимальной зарплаты: 577,90 TL в день.
- Общая сумма за 112 дней отпуска: 64 724,80 TL.
Это пособие покрывает период до и после родов, обеспечивая финансовую поддержку матерям.
6. СУТОЧНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ НА ПИТАНИЕ
Работодатели могут предоставлять компенсацию за питание как деньгами, так и в форме талонов или карт. В 2025 году освобождение от налогообложения для таких компенсаций составляет:
-
- 240 TL в день при денежной компенсации.
- 264 TL в день при использовании карт (с учётом НДС).
Если питание организовано на месте, налоговые льготы применяются независимо от способа оплаты.
7. ТРАНСПОРТНЫЕ РАСХОДЫ
Работодатели могут компенсировать транспортные расходы, освобождённые от налогообложения. В 2025 году максимальная сумма составляет:
-
- 126 TL в день для поездок между домом и работой.
Это особенно полезно для работников, которые ежедневно совершают длительные поездки.
8. НАЛОГОВЫЕ ДЕКЛАРАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Работники обязаны подавать налоговые декларации в следующих случаях:
-
- Общий доход за 2024 год превысил 3 000 000 TL.
- Доход от одного работодателя за 2024 год превысил 230 000 TL, и работник менял место работы.
- Одновременная работа у нескольких работодателей или получение дополнительных выплат, например, за участие в совете директоров.
Срок подачи декларации: до 31 марта 2025 года. Оплата налогов возможна в два этапа — в марте и июле.
Какие расходы можно вычесть из налоговой базы?
-
- Страховые взносы: до 15% от общего дохода.
- Расходы на образование и медицинские услуги: до 10% от дохода.
- Благотворительные пожертвования: в зависимости от категории организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Изменения в 2025 году охватывают широкий спектр вопросов, касающихся налогообложения, социальных льгот и правил трудовых отношений. Чтобы максимально эффективно использовать предоставляемые льготы, рекомендуется внимательно изучить новые нормы и, при необходимости, обращаться за консультацией к специалистам.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Какие изменения в минимальной заработной плате действуют в Турции в 2025 году?
С начала 2025 года в Турции повысили минимальную заработную плату — чистая и брутто-ставка увеличена, что влияет на общие доходы работников
Как изменились налоговые ставки и взносы для работников в 2025 году?
В 2025 году действует прогрессивная шкала подоходного налога, которая влияет на размер налога для разных уровней доходов, а также изменены правила расчёта страховых взносов.
Что нужно знать о компенсациях при увольнении в Турции в 2025 году?
Введён максимальный предел компенсации за увольнение (Kıdem tazminatı), установленный на определённый уровень TL за каждый год работы, что ограничивает выплаты при завершении трудового стажа.
Какие новые социальные выплаты и льготы предусмотрены для работников?
В 2025 году работники получают пособия по беременности на основе средней зарплаты за три месяца, а также налоговые льготы на компенсации за питание и транспорт, что увеличивает фактический доход.
Если Вам хочется получать много интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАМ канал
Данный текст носит исключительно информационный характер и не заменяет профессиональной юридической или бухгалтерской консультации.
