ВВЕДЕНИЕ

С 1 января 2025 года в Турции вступило в силу важное нововведение в сфере охраны труда. Теперь все работодатели, у которых есть хотя бы один наемный сотрудник, обязаны обеспечивать наличие специалиста по охране труда (iş güvenliği uzmanı) и врача по охране здоровья (işyeri hekimi). Этот шаг стал очередным этапом реализации закона № 6331 «О безопасности труда и охране здоровья», принятого еще в 2012 году, но откладываемого в течение 12 лет.

В этой статье мы подробно разберем, какие требования предъявляются к работодателям в Турции, кого коснутся новые правила, какие штрафы предусмотрены за их несоблюдение и какие варианты есть для малого бизнеса.

1. ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ОХРАНЕ ТРУДА В ТУРЦИИ

1.1. РАСШИРЕНИЕ КРУГА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Ранее требование распространялось только на предприятия с высокой степенью риска и определенным количеством работников. Теперь обязательства по обеспечению охраны труда касаются всех рабочих мест, где есть хотя бы один наемный работник.

Таким образом, теперь под новые правила попадают:

• • Офисы бухгалтеров, юристов, IT-компаний.
  • Магазины, кафе, рестораны, гостиницы.
  • Образовательные учреждения, медицинские центры.
  • Банки, культурные учреждения и многие другие.

Важно отметить, что самозанятые предприниматели в Турции, у которых нет наемных работников, не подпадают под новые требования.

1.2. КАТЕГОРИИ ОПАСНОСТИ И ТРЕБОВАНИЯ В ТУРЕЦКИХ КОМПАНИЯХ

Закон делит все предприятия на три категории по степени опасности:

• • Малый уровень риска (az tehlikeli) – офисы, магазины, образовательные учреждения, культурные организации и т. д.
  • Средний уровень риска (tehlikeli) – автосервисы, производства, склады, строительные компании.
  • Высокий уровень риска (çok tehlikeli) – строительные работы, химическая промышленность, металлургия, шахты и т. д.

В зависимости от категории риска компании в Турции должны привлекать специалистов соответствующего класса:

• • В малорисковых предприятиях могут работать специалисты C, B или A-класса.
  • В среднерисковых – B и A-класса.
  • В высокорисковых – только A-класса.

2. КАК ВЫПОЛНИТЬ НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ В ТУРЦИИ?

2.1. ВАРИАНТ 1:  НАНЯТЬ СПЕЦИАЛИСТА В ШТАТ

Один из способов выполнения требований закона – нанять специалиста по охране труда и врача в штат компании. Однако этот вариант подходит только для крупных предприятий с большим количеством сотрудников, поскольку содержание таких специалистов – это дополнительные расходы на заработную плату, налоги и соцпакет.

2.2. ВАРИАНТ 2:  АУТСОРСИНГ УСЛУГ В ТУРЦИИ

Малый и средний бизнес может воспользоваться услугами внешних компаний, предоставляющих специалистов по охране труда и врачей по контракту. Это удобный вариант, позволяющий экономить средства и не содержать специалистов в штате.

Стоимость таких услуг в Турции зависит от количества сотрудников и степени риска. В среднем для компаний с 1–3 работниками стоимость услуг составляет 1000–1500 TL в месяц. В эту сумму входит:

• • Проведение инструктажей по охране труда.
  • Проверка рабочих мест на соответствие требованиям.
  • Заполнение необходимых документов.
  • Организация медицинских осмотров.

Этот вариант позволяет бизнесу в Турции соблюдать закон, не увеличивая нагрузку на бюджет.

2.3. ПРИМЕР РЕАЛИЗАЦИИ В ТУРЦИИ

Допустим, небольшое кафе с тремя работниками решает воспользоваться услугами аутсорсинговой компании. Оно заключает договор на ежемесячное обслуживание за 1200 TL. В рамках этого договора раз в месяц приходит специалист по охране труда, проводит инструктаж, проверяет помещение на соответствие нормам, оформляет отчетность. Раз в год врачи проводят медицинский осмотр персонала. Таким образом, владелец кафе соблюдает закон без необходимости содержать дополнительных сотрудников.

3. ШТРАФЫ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНА В ТУРЦИИ

Государство установило жесткие санкции за несоблюдение новых требований. Штрафы разделены на две категории:

• Для предприятий с менее чем 50 сотрудниками – 92 403 TL за отсутствие специалиста по охране труда или врача.
• Для предприятий с 50 и более сотрудниками – 138 604 TL за каждого отсутствующего специалиста.

Эти штрафы накладываются ежемесячно, если нарушение не устранено.

Кроме того, компании в Турции, не выполняющие требования по охране труда, могут столкнуться с дополнительными санкциями, включая приостановку деятельности до устранения нарушений.

4. ПОЧЕМУ ВАЖНО СОБЛЮДАТЬ ЗАКОН В ТУРЦИИ?

4.1. УМЕНЬШЕНИЕ РИСКОВ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ И БИЗНЕСА

Главная цель нового закона – снижение количества несчастных случаев и профзаболеваний. Работодатели, обеспечившие соответствие требованиям, защищают не только работников, но и свой бизнес от судебных исков, штрафов и репутационных потерь.

4.2. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ

Компании, соблюдающие стандарты безопасности, обычно имеют более продуктивный персонал и реже сталкиваются с кадровыми проблемами. Улучшенные условия труда снижают уровень текучести кадров и повышают лояльность сотрудников.

4.3. СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ЗАЩИТА ОТ ПРОВЕРОК В ТУРЦИИ

С 2025 года проверки на соответствие требованиям охраны труда в Турции будут усилены. Компании, не подготовившиеся к новым требованиям, рискуют получить серьезные штрафы. Работодатели, заключившие договор с аутсорсинговыми компаниями или нанявшие специалистов в штат, обезопасят себя от санкций.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Принятые изменения в сфере охраны труда в Турции – важный шаг к созданию более безопасной и продуктивной рабочей среды. Теперь каждый работодатель, имеющий хотя бы одного наемного сотрудника, обязан обеспечивать присутствие специалиста по охране труда и врача.

Основные последствия новых требований:

• • Охрана труда в Турции стала обязательной даже для самых маленьких компаний.
  • Аутсорсинг услуг позволяет малому бизнесу выполнять требования без значительных затрат.
  • Штрафы за несоблюдение новых норм могут достигать 138 604 TL.
  • Компании, соблюдающие закон, уменьшают риски и повышают эффективность работы.

Важно понимать, что эти меры направлены не на усложнение работы бизнеса, а на снижение рисков для работников и работодателей. Соблюдение правил безопасности – это не только требование закона, но и залог стабильной работы компании.

🔹 Совет для бизнеса в Турции: Если у вас есть хотя бы один наемный сотрудник, не откладывайте приведение компании в соответствие с новым законом. Заключите договор с внешней организацией или найдите специалистов для работы в штате, чтобы избежать штрафов и защитить свой бизнес от возможных рисков.

Если Вам хочется получать много интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш  ТЕЛЕГРАМ канал 

Данная статья носит исключительно информационный характер и не является консультацией профессионала, включая турецких адвокатов или бухгалтеров. В тексте предоставлена общая информация, которая может быть полезной для общего понимания темы, однако для получения точных и юридически обоснованных рекомендаций, а также для решения конкретных вопросов, касающихся вашей ситуации, рекомендуется обратиться к квалифицированным специалистам. Только турецкий адвокат или бухгалтер сможет предоставить индивидуальные консультации, основываясь на детальном анализе вашего дела и действующем законодательстве. Помните, что для правильного понимания и применения закона важно учитывать все нюансы, которые могут существенно влиять на исход ситуации.